assistance rh

Les atouts majeurs de l’assistante administrative freelance sont sa polyvalence, sa flexibilité ou encore son adaptabilité. Cependant, toutes les assistantes indépendantes n’ont pas eu la chance de se spécialiser et être assistante indépendante RH c’est être une assistante spécialisée.

Pourquoi travailler avec une assistante freelance ?

Durant ma carrière professionnelle j’ai été amenée à travailler dans le domaine du recrutement en entreprise.
De ce fait, en tant que secrétaire assistante indépendante avec de l’expérience dans le domaine, je vous propose mes services d’assistante administrative freelance afin de vous décharger de certaines tâches liées à l’embauche et à votre gestion commerciale.
La gestion des ressources humaines, ou gestion du personnel, est une des bases fondamentales qui permettent le développement de tout organisme professionnel.

Gestion salariale

Le recrutement

Le recrutement est souvent considéré comme une tâche fastidieuse. Bien que la décision finale revienne toujours à la personne responsable, la secrétaire indépendante peut néanmoins se substituer à elle pour les premières démarches : 

  • dépôt d’annonces sur les différents sites d’emploi
  • réception des CV, tri, sélection
  • proposition des CV sélectionnés

La gestion du personnel

La personne qui a la charge administrative du personnel assure la gestion des salariés de leur arrivée à leur départ en passant par leur vie active au sein de l’entreprise. Elle est responsable de la paie et établit les déclarations sociales dans le respect des règlementations du travail.

Cette activité est la spécialité de votre assistante Maj assist !

Je peux vous proposer de m’occuper :

  • des démarches d’embauche : déclaration, visite médicale, rédaction contrat de travail…
  • de la gestion au quotidien : plannings, absences, congés, arrêts maladie…
  • des salaires : préparation des fiches de paie, contrôle, déclarations sociales, vérification des notes de frais, gestion des éléments variables de la paie, calcul de la masse salariale…
  • des licenciements et démissions : procédures, solde de tout compte, courriers d’avertissement…

Pour les demandeurs d’emploi

Vous êtes salarié mais désireux de trouver un autre poste ? Vous êtes à la recherche d’un emploi ? J’effectue pour vous les démarches nécessaires :

  • dépôt du CV sur différents sites d’emploi
  • création d’alertes pour les offres postées
  • candidater à votre place
  • trier les éventuelles réponses

Les listes sont non exhaustives, je vous invite à me contacter pour toute demande, je me ferai un plaisir de l’étudier.
Devis gratuit et sans engagement.

F.A.Q. Ressources Humaines

On trouve 3 catégories de prestataires : - Les agences ou cabinets de recrutements peuvent proposer un recrutement externalisé. Il faut noter que les agences d’intérim ou cabinets de recrutement proposeront l’entière prise en charge du processus de recrutement avec un prix variant de 10 % à 30% du salaire brut annuel correspondant au profil recherché. - Les cabinets de sourcing, qui eux, proposerons également un recrutement externalisé en totalité ou simplement une partie du processus de recrutement (sourcing, tri des candidatures, présélection, entretiens téléphoniques) - Et bien sûr, moi-même en tant qu'assistante administrative freelance. Je vous propose une formule de recrutement externalisé à la carte avec un coût forfaitaire qui ne dépend plus du salaire correspondant au poste recherché.
Je vous propose un accompagnement dans la rédaction de CV. Ensuite je peux diffuser votre CV sur bon nombre de sites d'emploi et enfin je peux rechercher pour vous, selon vos critères, des offres d'emplois qui vous correspondent afin que vous puissiez y postuler.